Аҳамияти ахлоқии Крловро дар бораи "Спанак, рентген ва пиксел": барои пешбурди ҳаракат як ҳадаф зарур аст. Рушди рамзи корпоративӣ қадами муҳим барои ҳар гуна худпазирӣ, ки мехоҳад барои баланд бардоштани эътибори баланд дар бозор. Баъд аз ҳама, ин ҳуҷҷатест, ки шаклҳои умумии рафтор, қоидаҳо ва муҳимтарини мақсадҳои корхонаро муайян мекунанд, яъне роҳи мустақимро барои пешрафти созмон нишон медиҳад.
Коди корпоративии корхона барои:
- танзими рафтори кормандон дар давоми соатҳои корӣ, инчунин нигоҳдории фарҳанги корпоративии ширкат (Кодекси одоб ва ахлоқ)
- баланд бардоштани қобилияти сармоягузории ширкат ва таҳкими симои мусбии он дар бозори мол ва хизматрасониҳо.
Илова бар ин, мавҷудияти кодекси корпоративӣ хатари ихтилофи байни аъзоёни созмонро коҳиш медиҳад ва ба шумо имкон медиҳад, ки муноқишаҳоеро, ки боиси пайдошавии мушкилот мегарданд, коҳиш диҳед, зеро он барои ҳар як гурӯҳи кормандон, инчунин кор бо мизоҷон кор мекунад.
Гарчанде имрӯзҳо барои ҳамаи намудҳои рамзҳо бисёр шаҳодатҳо вуҷуд доранд, аз ҳама арзишҳо ҳуҷҷатҳои беҳамто доранд, махсусан барои як ширкати муайян, бо дарназардошти хусусиятҳои он. Коди хуби хаттӣ метавонад ифтихори корпоративӣ гардад, инчунин ба кормандон барои ҳавасманд кардани онҳо дар доираи корхонаи ватанӣ мусоидат намояд. Баъд аз ҳама, ҳарчанд мақсадҳои ширкатҳои гуногун метавонанд мувофиқ бошанд, роҳҳои расидан ба онҳо ва дар натиҷа, рамзҳои корпоративӣ метавонанд фарқ кунанд.
Илова бар кодекси корпоративии этикӣ, намуди дигари касб - касб, ки барои касбҳои мушаххас навишта шудааст, на созмон (на рамзи духтурон бо Ҳипбокати ёддошт). Дар бораи кодекси ахлоқиашон бисёре аз касбҳо мавҷуданд: журналист, судя ё адвокат, амвол ва ғайра.
Бо вуҷуди ин, мавҷудияти кодекси касбӣ ниёз ба эҷоди як корпоративиро надорад, зеро ширк ҳамеша ҳамеша мансубияти мансабҳои гуногунро муттаҳид мекунад.
Таъсиси кодекси корпоративии ташкилот
Аввалин кодекси корпоративии корпоративӣ дар тӯли асрҳои гузашта ба вуҷуд омад. Онҳо ба таври мухтасар фарқ мекарданд, аммо дар онҳо, ва он гоҳ барои идеяи асосӣ вуҷуд дошт.
Марҳилаҳои ташкили коди:
- ҳамоҳангсозии манфиатҳои кормандон ва мизоҷони корхона;
- инъикос намудани манфиатҳо ва мақсадҳои тасдиқшуда дар шакли дастрас;
- таҳияи критерия барои арзёбии амалҳои кормандони ташкилот (аз он ҷумла усулҳои ташвиқ ва ҷазо);
- тасдиқи чорањои пешгирикунанда барои пешгирии вайронкунии ќоидањои дар кодекс зикршуда;
- таъини онҳое, ки барои раванди татбиқи кодекс ва ташаккули нақшаи иҷрои масъул масъуланд;
- муҳокимаи ҳуҷҷат бо ҳамаи кормандон дар ҷаласаи умумӣ, илова намудани иловаҳои зарурӣ;
- қабули расмии рамзи корпоративӣ бо пешниҳоди матни код;
- фароҳам овардани шароити зарурӣ барои амалисозии ҳамаи параграфҳои ҳуҷҷат.
Барои фаъолияти бомуваффақияти рамзи корпоративии ахлоқи корпоративӣ дар тамоми ҷаҳон муҳокима карда мешавад. Марҳалаи каме паст нест