Новобаста аз тамоми кӯшишҳои феминистҳо, занон дар мансабҳои роҳбарӣ имрӯз хеле зиёд нестанд. Ва ҳама, зеро сардори хуб бояд маҷмӯи тамоми хусусиятҳои шахсӣ, тиҷоратӣ ва касбӣ дошта бошад. Ва на ҳамаашон барои занҳо маъмул аст, бинобар ин, баъзе сифатҳои иловагиро бояд ба инобат гирифтанд. Биё бифаҳмем, ки чӣ гуна хусусиятҳои асосӣ аз ҷониби як зан, ки мехоҳад, ки роҳбари муваффақ гардад.
Сифати касбии мудир
Роҳбари як воҳиди ё ширкат будан ғайриимкон аст, ки дар соҳаи шумо мутахассис нест. Ин аст, ки ҳангоми интихоб кардани роҳбари аввалин хислатҳои касбӣ дар ҷои аввал қарор мегиранд. Ба сифати сифатҳои олии касбӣ одатан дониш ва малакаҳои зеринро дарбар мегирад.
- Сатҳи баланди таҳсил. Дар баъзе ширкатҳо, шароити зарурӣ барои рушди касбӣ на танҳо дастрасии олии касбӣ, балки иқтидори донишгоҳҳои алоҳида мебошад.
- Зарур аст, ки таҷрибаи корӣ дошта бошед ва мутахассиси варзидаи касбӣ бошед.
- Роҳбар бояд нуқтаи назари васеъ дошта бошад, ки бояд дар ҳолати фаврӣ қарор дошта бошад ва хоҳиши доимӣ барои рушди касбӣ дошта бошад.
- Боварӣ ба шакл ва усулҳои навро ҷустуҷӯ кунед, хоҳиши ба дигарон расонидани кӯмак дар такмили принсипҳои кори хоҳиш дошта бошед. Қобилияти нақшаи кори онҳо, инчунин вазифаҳои тобеи онҳо.
Хусусиятҳои тиҷоратии менеҷери
Аксар вақт дидан мумкин аст, ки шахсе, ки дар вазифаи мудири шӯъбаи идоракунӣ нигоҳ дошта шавад, аммо таҳсил надошта бошад ё дар таҷрибаи кории начандон вазнин дошта бошад. Ин масъала чӣ аст? Ва дар он аст, ки шахси дорои маҷмӯи хуби хусусиятҳои тиҷоратиест, ки дар баъзе соҳаҳо малакаҳои касбиро иваз мекунад. Пас, чӣ гуна роҳбари роҳбарикунанда барои роҳбар бояд ниёз дорад?
- Фарқият, хоҳиши сарвар будан ҳамеша дар ҳама ҳолат аст. Ва инчунин далерӣ, қувват, қувват ва қобилияти муҳофизати нуқтаи назари он.
- Имкони ташкили кори тобеон ва саривақт ҳал кардани масъалаҳои амалиётӣ.
- Муҳофизат, қобилияти дарёфти мутақобил ва ҳамсӯҳбатии дурустии эътиқоди ӯ.
- Ташаббус ва таблиғ дар ҳалли проблемаҳо.
- Сатҳи баланди худдорӣ, қобилияти ба нақша гирифтани соатҳои кории шумо.
- Набудани тарс аз инноватсия, ба шумо хатар эҷод ва дастаи шумо.
Аксар вақт он хусусиятҳои роҳбарӣ ва ташкилӣ, ки зан дар роҳбарӣ нокофӣ нест. Хонандагон метавонанд барои ҷои аввал бо мардон рақобат кунанд, барои пешбурди бомуваффақияти онҳо ҳамеша ва дар ҳама чиз. Ҳамчунин як монеа комилан такмил аст - хоҳиши иҷрои корҳои хуб ва боварӣ, ки ягон кас беҳтар нахоҳад кард. Дар натиҷа, ба ҷои ташкили кори кормандон, менеҷер бештари корҳоро барои худ мегирад.
Хусусиятҳои шахсии мудир
Шахсе, ки метавонад тиҷорати худро ба таври мӯътадил муаррифӣ кунад, доираи васеи шиносонро дорад, аммо аз ҷониби ӯ тобеъ нест. Албатта, мо метавонем гӯем, ки шавҳар ва кӯдакон бояд муҳаббат дошта бошанд ва коре барои як зани оҳанин бошад. Аммо ин комилан дуруст нест, роҳбариест, ки дорои сифатҳои зарурии ахлоқӣ нест, ки доимо дар фазои рӯҳии равонӣ ва бегонасозӣ рӯ ба рӯ хоҳад шуд, бинобар ин кор ба дастаи умумӣ барои сохтани он душвор аст. Илова бар ин, роҳбари фоҳиша ба дастаи дастаи хеле наздик, ки дар он ҳама дӯстон бар зидди ӯ ҳастанд, хатарнок аст. Бинобар ин, зане, ки мехоҳад, ки роҳбари шавад, ба хусусиятҳои зерин дахолат намекунад.
- Принсипҳои баланди ахлоқ Кадом гуноҳро пинҳон кардан мумкин аст, баъзе аз соҳаҳои фаъолият, агар дар фиребият набошанд, пас, ҳадди аққал дар фишори нур. Аммо ҳатто дар ин ҳолат бояд тобеъи шумо бошад.
- Саломатӣ ва психологӣ. Мавқеи сароб бо вазъиятҳои стресс, ки метавонад бадтар шавад, хеле фарқ мекунад
рафти беморӣ ва беморӣ. - Масъулият ва муносибати дӯстона ба дигарон.
- Optimism and self-confidence.
Тавре ки шумо дидед, рӯйхати хусусиятҳои менеҷери хеле васеъ мебошад. Бо вуҷуди ин, агар баъзе хусусиятҳои «лаблабу» бошанд, пас онҳо метавонанд ба сатҳи зарурӣ зада шаванд. Хусусиятҳои шахсӣ барои ислоҳ кардани кори худ ва эҳтиром ба саломатии худ кӯмак мерасонанд, малакаҳои касбӣ бо роҳи гирифтани маълумоти иловагӣ ва таҷрибаи зарурии корӣ ба даст оварда мешаванд. Роҳҳои пешрафта ва роҳбарикунандаи роҳбар метавонанд дар тренинг гузаронида шаванд, фоидаи онҳо имрӯз хеле фаровон аст.