Машқҳои тренерҳои бизнес дорои афзалиятҳои хеле зебо: музди меҳнати баланд (ҳатто агар шумо хидматҳои тренерҳои тиҷоратӣ дар дохили як ширкат дошта бошед), худтаъминкунӣ, дониши шавқовар ва албатта, таҷрибаи бебаҳо. Ин тааҷҷубовар нест, ки хатмкунандагони дирӯз, одамоне, ки таҳсилоти олӣ доранд ва аксарияти бизнес-қарорҳоро қарор медиҳанд, ки «ба бозигари бизнес табдил ёбанд» ва қарорро ба марҳилаи дигари рушд мегузоранд.
Пас, тренер гуфтани чӣ маънӣ дорад ва мутахассисон дар ин самт чӣ гуна таълим гирифтаанд.
Мавзӯъҳои тренингҳо ва тарзи гузаронидани онҳо метавонанд фарқ кунанд: тренингҳо оид ба баланд бардоштани самаранокии шахсӣ, ки дар он шумо ҳамчун соҳиби тренер роҳии тренерӣ (гузаронидани тренингҳо дар шакли мусоҳиба), тренингҳои фуруши фаъол, тренингҳо дар кор бо мизоҷон ва ғ.
Омодасозии тренерони тиҷоратӣ
Имкониятҳои барои гирифтани маълумот барои тренерони оянда дар якчанд имконот вуҷуд дорад:
- худтанзимкунӣ кунед. Чунин қадам, чун қоида, мутахассисони ботаҷриба, масалан, дар фурӯш (тренераи фурӯшандаи хуби савдо ҳамеша ҳамеша талаб карда мешавад), ки аксар вақт талаб карданд, ки "мутахассисони ҷавонро ҷалб кунанд". Ҳамин тариқ, худи касбӣ ба онҳо тавсия медиҳад, ки намуди фаъолияти худро тағйир диҳанд;
- Менеҷерро пайдо кунед ё ба ёрии муваффақонаи тиҷорати муваффақ табдил ёбад. Имконияти яктарафа арзонтар аст, аммо он ба таври алоҳида кафолат медиҳад, зеро шумо бо воқеан, тренерҳои тиҷорати шахсӣ кор карда истодаед. Агар шумо ёрирасон ташкил кунед, шумо метавонед таҷрибаи худро ба даст оред, аммо ба шумо лозим меояд, ки дониши худро ба таври васеъ таҳия кунед. Албатта, сифати таҳсилот аз салоҳияти роҳбари тиҷорати шумо вобаста аст;
- таълим дар муассисаи махсуси таълимӣ гирифта мешавад. Ин усул ба шумо донишҳои системавиро медиҳад ва
аксар вақт дар шакли тренинг, яъне, дар раванди дар оянда шумо бояд дар оянда кор кунед. Омӯзиш дар гурӯҳ ба шумо имкон медиҳад, ки имконоти имконпазирро барои муколамаи байни тренер ва иштирокчиён тамаркуз диҳед.
Ҳатто дорои донише, ки донишро ба даст овардааст, бояд барои он, ки хусусияти касбии тренерҳои тиҷоратӣ (ва тренер) зарурати рушди мустақили худ мебошад. Шумо бояд ба семинарҳо, варинаторҳо муроҷиат кунед, адабиёти дахлдорро хонед. Ва, албатта, дар бораи маслиҳат, ки одатан тренерҳои бизнес-ро оғоз мекунад, фаромӯш накунед: пас аз бастани шартнома бо корфармо оғоз намоед.