Роҳбарият ва роҳбарони ташкилотҳо малакаҳои коммуникатсионӣ ва ташкилӣ хеле муҳим мебошанд, бинобар ин, онҳо дар бораи он ки чӣ гуна инкишоф додани онҳо чӣ гуна фикр мекунанд. Барои ин, омӯзиши психологияи муносибатҳо ва инкишоф додани хусусиятҳои хос ба роҳбарон зарур аст.
Корҳои ташкилӣ чӣ гунаанд?
Роҳбаре, ки дорои малакаҳои баланди ташкилӣ дорои як қатор хусусиятҳои дорои хусусияти самаранок дар нақши роҳбар мебошад. Чунин шахс метавонад ҳалли проблемаҳо, муқаррар намудани қоидаҳо, танзими фазои равонӣ дар даста, вазифаҳои гузошташуда ва иҷрошавии онҳо гардад.
Қобилияти ташкилӣ инҳоянд:
- фаҳмиши он, ки қобилияти «хондан» -и ҳолати эмотсионалии одамон ва мутобиқати психологии онҳо, ҳисси, ҳисси нисбӣ, дониши психологии муносибат;
- хусусиятҳои эҳсосӣ, ба монанди фаъолияти, қаноатмандӣ, бесамарӣ, қаноатмандӣ, салоҳиятнокӣ ва муайян намудани он;
- Мушкилоти роҳбарият, ки дорои хусусиятҳои шахсӣ, таҳсилоти махсус мебошанд.
Илова бар ин, роҳбари дорои қобилиятҳои баланди ташкилӣ ва коммуникатсионӣ дорои дурнамои васеъ, фарогирӣ, норасогиҳо ва норасоиҳои норасоиву таҳаввулотӣ, ташаббус, пойдории муваффақияти ноил шудан ба ҳадафҳои худ, муқовимат ба стресс, омодагӣ ва тағйир додани қобилияти ҳисоб кардани натиҷаи кор мебошад.
Рушди имкониятҳои ташкилӣ ва коммуникатсионӣ
Барои инкишоф додани малакаҳои ташкилӣ, сифатҳои роҳбари пешрафта зарур аст. Рӯйхати сифатҳое, ки шумо надоред, рӯйхат кунед ва мӯҳлати муқаррариро таъин кунед, ки баъд аз он шумо бояд доимо боқӣ монед, мақсадноктар ва ғайра. Мисол, ва машқҳои зеринро санҷед:
- "Пантомима" - пеш аз оина, таҷрибаи тасвирҳои гуногун (хашм, ҳаяҷон, хурсандӣ ва ғ.), Ки ба интиқоли муносиби иттилооти муҳим ба тобеони худ осон мегардад.
- "Singing" - бозиест барои дигар
интиқоли муносиби эффектҳо, шумо бояд ба саволҳо ҷавоб ёбед ва бо ёрии сурудхонӣ ҷавоб гӯед. - «Қатли падар» - дар лавҳаи худ нависед ва кӯшиш кунед, ки рақиби худро тасаввур кунед, ки ӯ бояд чӣ навиштааст.
- "Аз тиреза дур кунед" - вазифаи роҳбарикунанда дар ин амал ин аст, ки шахсе, ки аз доираҳои таҳвиломада берун равад.
Муваффақиятҳои ташкилии хуби рушд ва қобилияти пешгирии таъсири манфии дигарон. Барои ин кор кардан лозим аст, ки шумо бояд худатон кор кунед: рафтори худро таҳлил кунед, ҷавоб ба рӯйдодҳои гуногун ва ғайра. Агар шумо минтақаҳои ҳассосатононро медонед, шумо метавонед ба дигарон беҳтар фаҳманд.