Роҳбарияти ширкати бомуваффақият ва шукуфо будан хеле осон нест. Баъд аз ҳама, ҳамаи одамон, аз ҷумла сарварон, хеле фарқ мекунанд. Пеш аз ҳама дар ҳама адабиёт, ки ба омӯзишҳои бомуваффақият равона карда шудааст, панҷ намуди асосии роҳбарон фарқ мекунанд, ки ҳар як хусусиятҳои гуногуни гуногунро муттаҳид мекунад. Мувофиқи коршиносон, хусусият ва рафтори мудири мушоҳид ҳамеша ба як намуди муайяни шахсияти шахсӣ мувофиқ аст.
Намудҳои асосии менеҷерон
Чун қоида, барои зердастони онҳо ягон директория ё менеҷер на он қадар хубтарини рӯзи кории онҳо нестанд. Бинобар ин, барои худ мубориза бурдан аз ихтилофҳо бо идоракунӣ ва бо корфармо алоқа кардан, зарур аст, ки чӣ гуна муайян кардани намуди шахсияти роҳбарро муайян кунед.
- Аз ҳама мавҷудот, аз ҳама бештар эътироф - навъи якум - «роҳбари харизматӣ» мебошад . Ин мудир кӯшиш мекунад, ки ширкатро ба сатҳи нави рушд ҷалб кунад ва технологияҳои навро дар истеҳсолот ҷорӣ намояд. Чунин намуди психологии роҳбарӣ барои одамони худпешбар, қудрати пурқуввате, ки ба таҳаммулпазирӣ намебошанд ва нокомиро эътироф намекунанд, маъмул аст. Роҳбари хирадманд ҳамеша фикри кормандро мешунавад, вале на он ки ӯ бо ӯ розӣ аст.
- Намуди дуюми психологии дуюми "дипломат" мебошад . Ин як касби пуртаҷрибаест, ки аз ҷиҳати салоҳиятнок, ором ва ҳамоҳанг мебошад, ки барои пешбурди фаъолиятҳои коллективӣ машғул аст. Дар чунин роҳнамо, кӯшиш кунед, ки рӯҳияи дастаро нигоҳ доред.
- Намуди сеюми роҳбари "гуманистӣ" мебошад . Чунин роҳбари коллективи коллективи на ҳамчун коргари кор, балки ҳамчун як оилаи калон ва дӯстона мебошад. Он барои ӯ муҳим аст, ки фазои дӯстона дар даста нигоҳ дошта шавад. Бинобар ин, аксар вақт, на як рӯзи ид дар кор метавонад бе сафар ба табиат ё корпоративӣ кор карда тавонад. Ҳиндустон системаи системаҳои ҷаримаро ва назорати қатъиро қабул намекунад, аммо ин маънои онро надорад, ки вай барои вайрон кардани тартиботи адлия намебарояд.
- Намуди чорумии роҳбари психологӣ "демократ" мебошад . Ин барои мудири муваффақият муҳим аст, ки ба кормандон боварӣ дошта бошем
ӯ бо масъулияти кор ва муваффақияти ширкат саҳм мегузорад. Ҳамаи дастурҳои роҳбари демократистро риоя кунед ва кӯшиш кунед, ки кори худро ба таври дақиқ ва зудтар иҷро кунад, сипас ба кори шумо рӯҳбаланд карда мешавад. - Дар охирин навъи лидерҳо "бюрократизм" мебошад . Ин як фармоишгари маъмул аст, ки амрҳо бе муҳокимаҳо муҳокима карда намешаванд. Муҳаббати қоидаҳо, ҳисоботҳо, таҳлилҳо ва маълумоти дақиқ яке аз хусусиятҳои асосии фарқкунанда, директори коллеҷи бюрократӣ мебошад. Агар раҳбари шумо чунин намуди роҳбариро ба даст орад, боварӣ ҳосил кунед, ки ҳамаи фармонҳо ва талаботҳои "аз боло" ба таври дуруст иҷро карда мешаванд ва ғайра. Бо вуҷуди ин, гӯшҳоятонро кушодед, дар сарвари бюрократии коллективӣ ва сӯҳбатҳо дар пушти шумо - як чизи умумӣ, зеро ҳама мехоҳад, ки дар ҷои худ "тоҷи худро" дар ҷои худ бигиранд.