Саволи корпоративии либос бо рамзҳо на танҳо хусусияти фарқкунандаи созмон, балки фарҳанги корпоративии он мебошад. Шакл дар коре, ки корманд кор мекунад, бояд пок бошад. Ин асоси муваффақияти алоқаи мизоҷ мебошад. Қабул, корманди нобоб дар як ҷомаи пуртаъсар ба ягон чиз, ба истиснои беэътиноӣ ва беэътиноӣ.
Танҳо баъзе унсурҳои стандарти корпоративии либос зӯроварӣ ҳанӯз нишонаи ҳузури шаклҳои сахт нестанд. Аввал, ин элементҳо бояд ҳамон як бошанд. Ин метавонад баста ё аломати баде бошад. Дуюм, шакли худи он бояд дар як ранги ранг сурат гирад. Либос бояд шинохта шавад ва аз ҳама ташкилотҳо фарқ кунад. Дар айни замон, унсурҳои структураи корпоративӣ бояд ҳамеша дар шакли худ ҳузур дошта бошанд. Либосҳои корпоративӣ бо лавҳаи ширкат бо нишони якум ва номии корпоративӣ бо лавҳаи тозакунӣ пурра карда мешаванд.
Тарҳи корпоративии корпоративӣ
Дар инкишофи либосҳои брэнд, меъёрҳои ахлоқӣ ҳамеша ба назар гирифта мешаванд. Либоси занона бояд қатъ карда шавад. Вай бояд тезтар чуқурӣ ва ё ҳадди аққал кӯтоҳ бошад. Барои интихоби ранги либосҳои алоҳида бояд махсусан бодиққат бимонӣ. Ҳар кас медонад, ки рангҳои дигаре мебошанд, ки аз ҷониби дигарон бад мебинанд ва ҳангоми алоқа бо муштарӣ метавонад таъсири манфӣ расонад.
Сифати матоъ низ бояд мувофиқ бошад. Сулаймон бояд фаҳманд, ки эҷоди симои хуби ширкат сармоягузории зиёдеро талаб мекунад.
Барои таҳияи тарроҳии либоси либоспӯшӣ беҳтар аст, ки шахсеро, ки дар ин соҳа ихтисос дорад, даъват кунад. Ӯ хусусиятҳои ширкатро омӯхта, ва дар асоси он, қобилияти эҷодкоронро инкишоф додан мумкин аст, ки мувофиқи он дар оянда дар либос баста мешавад.
Бо ин роҳ, тарзи тиҷорат на танҳо ба либосҳои коргар, балки дар ҷои кораш ва чизҳое, ки ӯ дар назди муштарӣ истифода мебарад, ишора мекунад. Масалан, мизи кории мизи кории компютерӣ, занг дар телефони мобилӣ, тақвимӣ ва ҳатто қалам. Таассуроти ташкилот ва кормандони он аз чизҳои хурд иборатанд, аз ҷумла.
Тарзи корпоративии дурусти ташкилот ташкил карда мешавад, ки ширкатро дар бозори хизматрасонӣ шинохта тавонад. Ва ин асос барои рушди муваффақонаи он ва, дар натиҷа ташаккули пойгоҳи асосии мизоҷон мебошад.
Тарзи корпоративӣ барои кормандон
Баъзе ташкилотҳо кормандони худро талаб мекунанд, ки либоси муайян дошта бошанд. Аммо қоидаҳои қатъии рамзҳои либос , риоя нашудани он, ки барои кормандон оқибатҳои манфӣ доранд. Дар баъзе ширкатҳо, новобаста аз вақти сол, кормандон бояд аз мағозаҳо даст кашанд. Ҳатто ҳадди аққал якбора танҳо бо пичингҳо нишон дода шудааст.
Баъзе менеҷерон либосҳоро намоиш намедиҳанд, онҳо танҳо ба қоида «bottom underneath white» ҳастанд, ки дар асл онҳо кормандонро тарбия мекунанд. Маҳдудиятҳо аксар вақт на танҳо ба либос, балки ҳамчунин ороиш, ки бояд ками калидӣ ва ҳамчунин hairstyles бошанд. Касри ранги мӯй муқоисашаванда аст. Ин аксар вақт имкон дорад, ки либосҳои ҷудогона пӯшанд.
Пас, роҳбарон ва кормандони ташкилот бояд дар хотир дошта бошанд, ки намуди беҳтарин аз ҷониби коллектив ба таври умум баландтарин ташкилотро ташкил мекунад. Мавҷудияти стандарти корпоративӣ ба муносибати ҷиддии муштарӣ ва манфиати кор дар бораи он сухан меравад.
| | | |
| | | |
| | | |
