Афзоиши касб

Дар ҷомеаи муосир инкишофи касбӣ бо худидоракунӣ ва истиқлолият алоқаманд аст. Зарур аст, ки ҳар як шахс барои ноил шудан ба муваффақият ва эътирофи дигарон бошад. Карори муваффақонаи шиносон ё хешовандон ба занҳо ва мардон барои ба даст овардани натиҷаҳои баланди кори худ кӯшиш мекунанд.

Бисёр фикрҳои касбӣ фикри шахсии худро дар бораи фаъолияти худ ва тарзҳои он муайян мекунанд. Ҳар коре, ки дар фазои корӣ кор мекунад, ҳар гуна ҳаракатро талаб мекунад. Вақте ки корманд кормандро дар як ҷо дароз мекунад, натиҷаҳои кориаш бадтар мешавад.

Оғози кори касони бисёри бомуваффақият бо довталаби донишҷӯён оғоз меёбад. Ҷавонон боварӣ доранд, ки пойгоҳи сазовори сурудҳои касбиро ҳаракат медиҳанд, роҳи худро аз роҳи оддитарин оғоз мекунанд. Илм марҳилаҳои асосии касбро дар ҳаёти миёнаи меҳнат муқаррар намудааст:

1. Омодасозии марҳила (18-22 сол). Дар ин марҳила маориф ва ихтисос гирифта шудааст. Донишҷӯён аллакай кӯшиш мекунанд, ки худро худашон таъмин кунанд. Чун қоида, дар ин муддат одамон аксар вақт фаъолияти худро тағйир медиҳанд. То 22-сола шахсе метавонад аллакай дар бораи касб қарор қабул кунад. Банақшагирии касбӣ вуҷуд дорад.
2. Мутобиқати марҳилавӣ (23 - 30 сол). Ин давра бо таваҷҷӯҳи бештар ба корманд ба кор ҷалб карда мешавад, малакаи малакаҳои нав ва дониш, ҷустуҷӯи ҷои худро дар даста дорад. Дар баъзе коргарони бомуваффақият, дар ин давра, вазифаи сарвари сар мешавад.
3. Истилоҳот (30 - 40 сол). Дар айни замон, корманд имконияти охиринро дорад, ки худро ба сифати корманди оянда пешкаш кунад. Дар акси ҳол, он ҳамеша мушакҳои хокистарӣ мемонад. Ин синну сол дар як шахс бо хоҳиши бузург барои рушди касбӣ тавсиф меёбад. Кормандони баргашуда ишора ба пешрафт ва рушди касбҳои корӣ кушоданд.
4. Котибот (40 - 50 сол). Имкониятҳои шахс барои ҳаракат кардани пойгоҳи марҳилавӣ маҳдуд аст. Дар ин синну сол, барои ноил шудан ба афзоиши зиёд осон нест, зеро бисёре аз мутахассисон бо бӯҳрони миёнамӯҳлат рӯ ба рӯ мешаванд. Аммо, чун қоида, мутахассисони ҳақиқии ин синну сол муваффақанд.
5. Беобӣ (50 - 60 сол). Дар ин синну сол хоҳиши инкишоф додани касбҳои касбӣ аллакай гум карда шудааст. Шахсе талош мекунад, ки таҷрибаи худ ва дониши ҷавониро ба бор орад.

Дар марҳилаи зан, ин марҳилаҳо метавонанд тағйир ёбанд. Он бо оила, рухсатии модарӣ, таҳсилоти кӯдакон, ғамхории хонагӣ алоқаманд аст. Барои баъзе занон, саволи Картошка танҳо пас аз сӣ сол аст ва дар дигар собиқаи сесола давом меёбад.

Таҷриба нишон медиҳад, ки на ҳама одамон ба мавқеи идоракунӣ машғуланд. Ин саволи шахсӣ мебошад. Барои баъзеҳо, онҳо «аҳамияти» дар коллективи меҳнат муҳиманд. Дигарон мисли як кори муайян дар тамоми ҳаёт. Хадамоти менеҷменти кадрии якчанд ширкатҳои бузург аҳамият медиҳанд, ки мансабҳои мудир барои бисёриҳо як намуди "шифт" аст. Чунин кормандон мехоҳанд, ки минбаъд дар марҳилаи касбӣ ҳаракат кунанд. Ҳатто агар ин пешравиҳо бо ташаббуси роҳбарӣ сурат гирад, пас муваффақияти бузург нахоҳад дошт.

Агар шумо фикр кунед, ки чӣ тавр ба кор даровардан, пеш аз ҳама кореро пайдо кунед, ки беҳтарин ба даст меоред. Идоракунӣ доимо чунин кормандонро қадр мекунад. Дар ин ҳолат, шумо танҳо натиҷаҳои худро аз даст надоред, балки ҳамчунин пойгоҳи меҳнатиро ҳаракат диҳед.