Интихоби либоси мувофиқ барои ҳизби коргар хеле муҳим аст. Баъд аз ҳама, дар ин маврид, ҳар як зан мехоҳад, ки комилан назар кунад. Хусусан, агар ширкататон рамзи қатъии либос дошта бошад , пас корпоративӣ ба шумо имкон медиҳад, ки пеш аз ҳамширагӣ дар либоси аслӣ нишон диҳед.
Либос як варианти беҳтарин барои либосҳои корпоративӣ мебошад. Аз ин ҳодиса, гарчанде ин ғайрирасмӣ мебошад, аммо дар айни замон, ин маънои онро надорад, ки онро бо либос бартараф созад. Агар шумо хоҳед, ки корпоративӣ ба кори касбӣ ва мавқеи шумо дар кори шумо таъсир расонад, шумо ҳатман ба маслиҳати мо дар интихоби либос ниёз доред.
Мӯхлати зебо барои корпоративӣ
Пеш аз ҳама, шумо бояд донед, ки дар интихоби либосҳои шом барои корпоративӣ чӣ гуна бояд пешгирӣ карда шавад:
- ҳадди аққал кӯтоҳ. Ба мардон аз дастаи беинсоф бо либосҳои онҳо халал нарасон. Шумо на танҳо фолклорҳои нодаркорро дастгирӣ карда метавонед, балки ҳамчунин ба дигар занҳо ҳасад меорад, ва ин фоиданок аст. Ҳамчунин, аз гулӯлаҳои хеле сахт дурӣ ҷӯед;
- рангҳои дурахшон. Интихоби либос барои корпоративӣ, афзалият додан ба моделҳои сифат, ва на дертар дурахшон. Ба шумо лозим нест, ки ба касе зулм накунед. Бисёриҳо шояд хоҳиши худро барои ҷалб намудани диққат тавассути либосҳои пӯшида қадр кунанд;
- либосҳо дар ошёнаи. Дар аксари ҳолатҳо, ин либос нодуруст аст. Танҳо баъзан шумо метавонед либосҳои дарозро барои тарабхонаи корпоративӣ ҷойгир кунед. Аммо беҳтарин барои идора кардани дарозии midi хуб аст.
Стствистҳо ва психологҳо тавсия медиҳанд, ки корпоративӣ либоси гаронбаҳои рангҳои ранга дошта бошад. Пеш аз ҳама ба беҳтарин клики классикӣ дода мешавад. Аммо ин хеле муҳим аст, бинобар ин, ҳар рӯз ва ҳар рӯзро тасаввур кардан ғайриимкон аст. Аз ин рӯ, боварӣ ҳосил кунед, ки аз либос, либос, либосҳои шабона ва ороишоти зебо нигоҳубин кунед.
| | | |
| | | |
| | | |
