Роҳбарияти касбҳои корӣ дар ташкилот як навъ таърифи оқилонаи шартҳои нигоҳ доштани мавқеъ, бо назардошти дониш ва хоҳиши худи кормандон мебошад. Илова бар ин, он идоракунии маркетинги стратегиро дар бар мегирад. Ин ҳамчунин ба рушди касбии кадрҳо дар самти зарурӣ барои созмон дахл дорад.
Ҳоло банақшагирии касбҳои соҳибкорӣ унсури ҷудонашавандаи идоракунии ширкатҳо ва корхонаҳо мебошад. Он аз ҳадафҳое, ки ҳам аз ҷониби худи корманд ва ҳам корхона ва ҳам роҳҳои расидан ба онҳо кор мекунанд.
Қоидаҳои идоракунии касбҳои касбии соҳибкорон принсипҳои муайяни рафтори инфиродӣ дар робита бо банақшагирӣ ва татбиқи пешрафти касбӣ ё рушди касбӣ доранд. Дар асоси он, идоракунии касбӣ бояд омилҳои шахсии худро, аз ҷумла:
- психофизиологӣ;
- касбӣ;
- рӯҳӣ;
- иҷтимоиву демографӣ ва ғ.
Дар навбати худ вазифаи шахсии ӯ ва таърихи фардии ӯ ва чорабиниҳо дар он аст. Барои самаранок идоракунии касбии шахсӣ, шумо метавонед бидуни нақшаи шахсӣ кунед. Нақшаи ҳаёти шахсӣ, дар бораи рушди касбӣ аз се ҷузъи асосӣ иборат аст:
- баҳо додан ба вазъи умумии ҳаёт;
- Мақсадҳои шахсии худро дар роҳи баланд бардоштани сатҳи касбӣ муқаррар мекунанд;
- ҳадафҳои хусусӣ ва нақшаи муфассал барои расидан ба онҳо, ки бояд риоя шаванд;
Системаи идоракунии касбӣ
Системаи идоракунии касб бояд:
- Мақсадҳо;
- функсияҳо;
- технология;
- принсипҳо;
- сохтмон.
Ҳамаи ин унсурҳои сохтории системаи идоракунии касбӣ бояд бо ҳам алоқаманд бошанд ва барои манфиати ташкилот фаъолият кунанд. Ҳадафҳои ибтидоӣ бояд аз ҳадафҳои умумии системаи идоракунии кадрҳо ва инчунин дорои хусусияти мушаххас бо назардошти миқёси корхона бошанд.
Усулҳои идоракунии касбӣ
Усулҳои идоракунӣ якҷоя кардани роҳҳо барои постҳои менеҷментӣ дар ҷойҳои алоҳида таъсир мерасонанд. Шартҳои онҳо метавонанд ба якчанд гурӯҳ тақсим карда шаванд.
- Усулҳои идоракунии созмон - ба муносибатҳо дар созмон барои ноил шудан ба ҳадафҳои мушаххас равона карда шудаанд.
- Усулҳои идоракунии иқтисодиёт ба кормандон бо роҳи ташкили шароитҳои муайяни иқтисодӣ, ки ба кормандон кор мекунанд, таъсир мерасонанд.
- Усулҳои идоракунии иҷтимоию психологӣ - ба истифодаи омилҳои иҷтимок равона мешаванд. Оё ба идоракунии муносибатҳо дар коллективи меҳнатӣ равона шудааст?
Принсипҳои идоракунии соҳибкорӣ
Мутахассисон се гурӯҳҳои принсипро ҷудо мекунанд: умумӣ, махсус, инфиродӣ. Биёед дар бораи ҳар яки онҳо муфассал гап занем.
- Принсипҳои умумӣ. Инҳо чор принсипи асосии идоракунии касбӣ мебошанд:
- принсипи ягонагии иқтисод ва сиёсат бо мавқеи сиёсии имтиёзнок;
- принсипи ягонагии марказият ва истиқлолият;
- принсипи самаранокӣ ва самарабахшии ҳамаи қарорҳои идоракунӣ;
- Принсипи комёбиҳои самараноки манфиатҳои умумииву маҳаллӣ ва афзалиятҳо
мафҳуми манфиатҳои рутбаи олӣ.
- Принсипҳои махсус. Чунин принсипҳо чунин консепсияҳоро дар бар мегиранд:
- система;
- дурнамо;
- пешравӣ ва ғ.
- Принсипҳои ягона. Талаботе, ки дар идоракунии касбӣ мавҷуданд, муайян карда мешаванд, ки дар байни онҳо:
- принсипи меҳнати маркетинг;
- принсипи хатари рушди касбӣ;
- принсипи рақобатнокии қувваи корӣ ва ғ.