Дар рӯзи ҷашни пуршукӯҳи зимистон - Соли Нав . Аксар вақт интизор мерафт, ки на дертар аз интизор, балки на танҳо кӯдакон, балки ҳамчунин кормандони калонсолон. Баъд аз ҳама, дар корпоратив, шумо метавонед ниҳоят расмӣ ва аз озодии муошират бо кормандон, дингингҳои муштарак, сурудҳо, шӯхӣ баҳраманд шавед.
Чӣ гуна ташкил кардани корпоративӣ барои соли нав барои ҳифозати ҳатто бештар аз он, ки шумо ва дастаи шумо барои соли оянда хотираи муштарак доранд, то кормандон роли худро дар нақши нав бинанд ва сипас аз ӯ тарсед?
Аввалан, якчанд маслиҳатҳо:
- Барои кафолат додани он, ки тамоми идора ба ҳизб омада, онро пеш аз он ки дар он баргузор шуд, эълон кунед, то ки ҳеҷ кас фикри худро тағйир надиҳад ва сабабҳои онро рад кунад. Мушкилот метавонад огоҳӣ дошта бошад, ки ҳамаи онҳое, ки омадаанд, аз мукофоти моҳона маҳрум карда мешаванд ё дар идора кор мекунанд, дар ҳоле,
- Пеш аз ҳама, қарореро дар бораи он ки чӣ гуна ҷашнро ба Соли нав ҷашн гиред. Хеле муҳим аст, ки тарабхона аз идора дур нест. Ҳамин тавр, шумо метавонед ба ҳама некӯаҳволии «баста» аз кор ба сафари. Агар шумо дар ҷойи корӣ, масалан, як вохӯрӣ ва вохӯриҳои умумӣ ҷой дошта бошед, пас шумо метавонед ҳуқуқҳои корпоративиро дар он ҷо гузоред. Дар ҳақиқат дар ин ҳолат ба шумо лозим аст, ки ба ташкили мусиқаҳо ва озуқаворӣ нигаред. Бо вуҷуди ин, барои роҳ надодан ба сари он, як шахс метавонад ҳамеша бо таҷҳизоти худ латукӯбона даъват кунад ва ҳама дар як ресторан дар наздикии хӯрок таъмир кунад.
- Барои кафолат додани он, ки ҳизб ба маҷмӯаҳои ғамхӯрӣ табдил наёбад, боварӣ ҳосил кунед, ки барномаи корпоративӣ барои Соли нави мелодӣ. Шумо метавонед онро бо худ бифаҳмед, аммо яке аз варақаҳои омодашуда аз Интернет гирифта, онро барои дастаи шумо ташкил мекунад. Шакли асосӣ ин аст, ки мусобиқаҳои шавқовар, шӯхӣ ва соати корӣ буданд.
Маслиҳатҳо барои корпоративӣ дар соли нав
Вариантҳои асосии аслӣ ташкили ҳизби мавзӯӣ мебошад. Дар ин ҳолат ҳама чиз, новобаста аз хоҳиши худ, дар амал татбиқ карда мешавад. Таҳвили одамон аз кӯдакӣ хеле дӯст медоранд ва аз ӯҳдаи ин кор намебароянд. Ҳатто либосҳои хурд, вале эътимодбахш, масалан, як шӯъбаи марбута, садақаи Ҳавайни ё пинҳонӣ, ки дар он аст, кофӣ хоҳад буд.
Мувофиқи мавзӯи интихобшуда, шумо бояд либоси зеборо ба даст оред, меню гиред, барномаи барномасозиро тасаввур кунед, мусиқӣ гиред. Дар кӯтоҳ, шомро дар мавзӯи додашуда сабт кунед.
Варианти дигар - ташкили бозиҳо ва бозиҳои берунӣ (curling, pentathlon, яхбандии ях). Масалан, агар корпоративӣ дар маҳал дар табиат, яъне, дар майдони кушода - дар маркази сайёҳӣ дар ҷангал ҷойгир бошад, бештар маъқул аст. Майдон барои кор дар гирду атроф, riddles, marks, intrigues дар охири. Барои интихоби чунин сенарияи ҷашнвора зарур аст, ки боварӣ ҳосил кунед, ки ҳамаи онҳо, ҳатто занҳои ҳаяҷонбахш, ба мувофиқа расиданд, ки вақти дар киштӣ бо гармкунакҳои баланд ва либосҳои пӯшида дар постгоҳҳо ва гармии гарм иваз карда шаванд.
Барои он ширкатҳои, ки корпоратсияҳо ва шӯхӣ барои солҳои Навро бештар ба оромона ва самимона тақсим мекунанд, имконпазир аст, ки дарсҳои магистриро пешниҳод кунанд.
Барои коллектиҳои ҷавон, бешубҳа, шумо барои соли нави нав корпоративӣ мехоҳед. Аз ин рӯ, шумо бояд шӯхӣ, бозиҳо, шӯхӣ, рақами нишониро дар арсенати худ дошта бошед. Бисёри одамон мехоҳанд, ки ба karaoke суруд хонанд, ҳамин лаҳза бояд пешбинӣ карда шавад. Хеле хуш аст, агар рӯзи ҷашни имтиҳони фотоэътироф дар либос ва либосҳои касбӣ бошад. Чунин ҷойҳои кӯчонидашаванда омодаанд, ки ширкатҳои бисёре созмондиҳандагони созмонҳои идрорпулии корпоративиро таъмин намоянд.