Дар психология чунин намуди тарзи идоракунии роҳ вуҷуд дорад, дар асл, ин омезиши методҳо ва усулҳоест, ки одамон ба дигарон таъсир мерасонанд. Вобаста аз услуби роҳбарӣ, идоракунии гурӯҳҳо ва муносибатҳо дар дохили он метавонанд ҳам ғайрирасмӣ ва дар асоси риояи риояи қонунҳои ҳокимияти давлатӣ бошанд.
Намунаҳои роҳбарӣ ва роҳнамоӣ
Дар айни замон, таснифоти услубҳои роҳбарӣ мавҷудияти яке аз се намуди идоракунии муносибатҳо ва кори гурӯҳи пешвои расмӣ, ғайрирасмӣ ё ғайрирасмиро дар бар мегирад:
- Авторитарӣ . Ҳангоми истифодаи ин услуб, роҳбар ё роҳбари ғайрирасмӣ муносибати худро бо гурӯҳ дар шакли «фармоиш - ҳисобот дар бораи кор» анҷом медиҳад. Чунин шахсия қариб ки танҳо қарор қабул мекунад, фикри аъзоёни дигари гурӯҳ ба инобат гирифта намешавад. Субҳи чунин муносибатҳо он аст, ки аксар вақт дар дохили гурӯҳ якҷоя дар бораи шубҳа, эътимод ба якдигар, кӯшишҳо барои нишастани аъзоёни дигари даста ва дастгирӣ намекунанд. Хусусияти мусбии ин усули идоракунӣ суръати баланди кор аст, боварии аъзоёни даста он аст, ки онҳо ҳама чизро дуруст иҷро мекунанд, зеро барои ҳар як вазъияти корӣ дастурҳои дақиқ мавҷуданд.
- Демократия . Дар сохторҳои муосири бизнес ва идоракунӣ ин услуби роҳбарият аксар вақт самараноктар номида мешавад, гарчанде, албатта, он ҳама ташкилотҳо ва гурӯҳҳоро мувофиқат намекунад. Хусусияти асосии ин услуби қабули қарорҳои коллегиалӣ, яъне роҳбар, ба фикри гурӯҳи ё шахсоне, ки дар масъалаи баррасии коршиносон баррасӣ мешаванд, ба назар гирифта мешаванд. Бо ин гуна идора, усули сабзӣ ва собун истифода бурда мешавад, роҳбар иҷро кардани вазифаҳоро назорат мекунад ва вобаста ба натиҷа, мукофотпазирӣ ё ҷазо додани тобеонҳоро назорат мекунад.
- Озодӣ Бо чунин идоракунӣ, гурўҳи корӣ ба монанди монанд кардани оила, роҳбари аслӣ вазифаи расмиро ишғол мекунад, зеро қарорҳо аз ҷониби даста қабул карда мешаванд ва фикри сарони роҳбарияти интихобшуда ва сифати вазифаҳо дар ҷои охир ба назар гирифта мешаванд. Ин услуб низ номаълум аст, зеро он воқеан аст, роҳбари ягон гуна мушкилотро дар даста ҳал намекунад, чизҳоеро, ки худашон меронанд ва ба раванд таъсир намерасонанд.
Интихоби услуби идоракунӣ на танҳо ба хусусиятҳои шахсии роҳбар, балки ба вазифаҳое, ки аз ҷониби гурӯҳ анҷом дода мешаванд, хусусиятҳои муҳити беруна вобастагӣ дорад, бинобар ин, ҳар як роҳбарӣ метавонад самаранок бошад, аммо танҳо дар шароити мушаххас муайян карда шавад.