Барои бисёре аз занон, корпоративӣ вақти беҳтаринест, ки шумо метавонед либоси расмии тиҷоратиро бо либоси зебо иваз кунед, ки бисёр бозиҳои зиёдро ҷалб мекунад. Азбаски чорабинии идона бисёр арзишҳо дорад, пас либос барои корпоративӣ дар соли 2014 бояд мувофиқи тамоюлҳои охирини мӯд интихоб шавад.
Кадом либос барои пӯшидани корпоративӣ?
Азбаски чизҳои дурахшон боз дар бозор дар мавсими навбатӣ хоҳанд буд, ҳалли беҳтарин дар бораи либосҳои шабеҳи хушсифат гузошта мешавад. Садои тилло ва тилло ба фазои тантанавӣ эҷод хоҳанд кард, ва тарзи классикии классикӣ барои баланд бардоштани сатҳи баланди худ ва касбиатон кӯмак хоҳад кард. Масалан, либосҳои зебои сиёҳ бо тилло дар бораи мақоми корпоративӣ пӯшида, онро бо зеварҳои тиллоӣ ҳамроҳ карда, шумо намояндаи зебои ҷинсии оддии шумо хоҳед буд.
Интихоби либосҳои коктейл барои корпоративӣ, афзалият додан ба матоъҳо, ки ин мавсим аксаран санҷида ҳисобида мешавад. Барои мисол, интихоби либос аз толори ҷигарии тендерӣ, шумо зани воқеии ин чорабинӣ хоҳед шуд, ки ба шумо шавқи зебо ва заҳмати шуморо нишон медиҳад, ба шумо як намуди аристократия, либосҳои ширину сангин, ба тасвири худ ва gloss нигариста, ва либосҳои тасвири ҳақиқӣ бошад.
Агар мо дар бораи рангҳои зебои мавсими оянда гап занем, махсусан ба сояҳои заиф сабзии зард, сабз ва Бордо нишон медиҳанд. Дар байни оҳангҳои гузашта, аксарияти тамошобинон, сояҳо ва ранги пиёлаҳо мебошанд. Хуб, рангҳои классикии сиёҳ ва сафед ҳанӯз ҳам мувофиқат намекунанд. Агар шумо хоҳед, ки бо маҳдудият ва шаффофияти онҳо бартарӣ диҳед, шумо ба таври куллӣ либоси классикӣ мехоҳед. Агар шумо қарор қабул кунед, ки ба ақиб баромада, ба либоси мӯйҳои корпоративии сояҳои дурахшон гузоред, пас онҳое, ки сояҳо доранд, интихоб мекунанд, ки дар мавсими оянда он бештар тарроҳӣ ҳисобида мешавад.
Ҳамчунин интихоби либос, ба дарозии маҳсулот диққат диҳед. Агар шумо кӯтоҳ набошед, пас шумо метавонед қуттиҳои мӯйро дар якҷоягӣ бо пойафзоли пӯшида сарф кунед. Мӯйҳои дароз барои корпоративӣ метавонанд духтаронро бо афзоиши баланд ҷалб кунанд.
| | | |
| | | |
| | | |
