Аз дуру рӯзҳои нав ва ҷашнвора дур нест. Хафтаи умумиҷаҳонӣ ва ҷашни ҷамъомади охирин дар соли сипаришуда дар доираи дастаи худ. Ҳоло, ҳизбҳои корпоративӣ қисми таркибии сиёсати дохилии ҳар як корхона мебошанд. Бо шарофати чунин чорабиниҳо шумо метавонед бисёр шиносҳои нав кунед. Ва дар замони мо дар якчанд муваффақияти ягон кас нақши муҳим дорад. Ва ҳукуматҳо дар навбати худ, пас аз ҷашни чунин ҳизб, метавонанд фикру ақидаи худро дар баъзе аз тобеон дар бадтарин ё беҳтарин ҳизбро баррасӣ кунанд.
Агар шумо қарор қабул кунед, ки ҳизби корпоративӣ ташкил шавад, як воқеаи бомуваффақият, ки бо роҳи роҳат метавонад ба фикри сарвари шумо оид ба шумо вобаста бошад, биёед кӯшиш кунед, ки марҳилаи ибтидоии ин равандро фаҳманд.
Даъват ба корпоративии соли нав
Барои таҷлили Соли Нав, онҳое, ки ширкат дар давоми сол фаъолона ҳамкорӣ мекунанд, даъват карда мешаванд, ки ба дастовардҳои баланд кӯмак расонидаанд. Дар бораи рӯйхати даъватҳо фикр кардан зарур аст, ки дар навбати худ метавонад ба категорияҳо тақсим карда шавад.
- Категорияи "тиллоӣ". Он аз тарафи ширкат, дастаи идоракунанда, инчунин ба ситораи корпоративӣ даъват карда мешавад. Барои онҳо, даъватномаҳо ба корпоративии соли нав бояд шахсӣ бошад. Ҳар як шахс бояд муносибати худро инкишоф диҳад, бо эҳтироми махсус муносибат кунад. Кортҳои даъвогӣ бояд пешакӣ дар як моҳ пешниҳод карда шаванд. Барои ситораҳои намоишномаҳои бизнес бояд ба роҳбарони ширкат супорида шаванд.
- Кормандони ширкат. Ин гурӯҳ ҳамаи кормандони ширкатро дарбар мегирад. Албатта, ҳар як шахс ба хушнудӣ мебахшад, агар матни даъвати Соли Нав танҳо барои ӯ навишта шуда бошад, ӯ эҳсос мекунад, ки идоракунӣ ҳама гуна тобеинро эҳтиром мекунад. Аммо, вобаста ба шумораи кормандон, шумо худатон худатон қарор доред, ки оё шумо барои сабти ин сабт ва нигоҳ доштани захираҳои кофӣ кофӣ ҳастед. Огоҳӣ бояд қайд кунад, ки даъвати ба корпоративӣ танҳо қабулкунандаи даъвати вай ё ӯ метавонад ҳамсарашро ба ӯ диҳад. Дар сурати дуюм, муайян кардани он, ки оё шахсе, ки ҳамроҳаш меояд, қайд карда мешавад.
- Шарикони тиҷоратӣ. Инҳо шарикони тиҷоратӣ, таъминкунандагон, ВАО мебошанд. Барои онҳо, даъватномаҳо аз як моҳ пеш аз чорабинӣ фиристода мешаванд. Агар шумораи ками ҷойҳо дар ҳизби корпоративӣ вуҷуд дошта бошад, пас шумо бояд меҳмонони даъватшударо даъват кунед, ки оё онҳо дар давоми соли нав даъват карда шуда бошанд ва оё онҳо иштирок мекунанд.
Чӣ гуна ба даъвати нав ба Наврӯз нависед
Матни даъвати корпоративӣ бояд аз тақрибан 6 ҳукм ва 2-3 сархати иборат бошад.
Дар қисми аввали шумо ба даъваткунанда муроҷиат кунед. Сабаб дар он аст, ки сабаби таъини таъин карда мешавад.
Дуюм аксар вақт ғафсии иттилоотӣ мегузарад. Бояд шарҳ дод, ки хусусияти ҳодиса, шояд, фаҳмидани баъзе маълумотҳо (масалан, бо шумо чизеро, ки соли оянда нишон медиҳад) зарур аст.
Ва дар охир, ҷой ва вақти ҳизбро муайян кунед.
Фаромӯш накунед, ки даъватнома барои соли нави мелодӣ ихтиёрӣ ва кинофестивали пешазинтихоботӣ мебошад. Ба ибораи дигар, "Ҳамаи мо азизон" ва ғайра истифода накунед. Агар ситорагон аз намоиши шабонарӯзӣ нишон диҳанд, сипас дар матни даъватнома ба корпоративӣ зарур аст, ки онро сабуктар зикр кунед. Масалан, «Дар бораи ин навъи мусиқии дӯстдоштаатон аз ҷониби ҷаноби С.
Дар бораи навъи даъватнома барои таҷлили Соли Нав: қарор ё лифофа бо лифофа. Бодиққат дар бораи нақшаи рангҳо фикр кунед. Ҳама рангҳо бояд якҷоя шаванд ва намуди даъватро бояд табассум кунад, аз он нафрат накунад.