Роҳбарони хуб аз аҳамияти ҳизбҳои корпоративӣ барои дастаи хуб огоҳанд. Агар иҷрои умумӣ хуб аст, пас маржаи бехатар низ дар дохили ташкилот каме нопадид мегардад. Нақши онҳо дар ин ҷо аз ҷониби озмунҳо барои корпоративӣ, ки ҳам дар миз ва ҳам дар танаффуси байни хӯрокҳо гузаронида мешаванд, бозӣ мекунанд. Имрӯз мо мехостем, ки хонандагонро якчанд проблемаҳо пешкаш намоем, ки метавонанд дар давоми мӯҳлати хушсифат тартиб дода шаванд.
Беҳтарин беҳтаринҳо барои корпоративӣ
- Як шиша бо оби нӯшокӣ дар як давра супорида мешавад. Ҳама кӯшиш мекунанд, ки каме ба он илова кунанд, вале хеле бодиққат, бе сарпӯш кардани канори. Касе, ки хатоги мекунад, як тухмро эълон мекунад ва ҳама чизро ба зер меорад.
- Бисёриҳо барои мусобиқаҳои корпоративӣ ба мусобиқаҳои мусобиқа гӯш медиҳанд, бинобар ин, мо ҳам аз ҷониби онҳо гузашта наметавонем. Меҳмонон даъват карда мешаванд, ки сурудро дар Хоруа суруд хонанд ва пристерантҳо дар баъзе нуқтаҳоро бо фармонҳои "Quiet" қатъ мекунанд. Баъдтар, ҳар як суханро ба худаш месупоред, ба амри «Лод!» Фармон диҳед, ва боз онҳо бо овози баланд овоз медиҳанд. Натиҷаи ногузир ҳамеша вақтхушии ногузир ва бисёр эҳсосоти мусбӣ меорад.
- Андешидани варақи коғазӣ ва ҳама дар навбати худ оғоз кардани як каме мард аст. Яке аз сарвари худ, ва варақи пӯшида, дуюм гардондани гардан ва боз саҳифаҳои минбаъда меафзояд. Соати охир «рассом» стрессро илова мекунад, ба канвас намоиш медиҳад ва аудиторияро натиҷа ва умуман ҳамеша хандовар нишон медиҳад.
- Гурӯҳҳо аз ҳамаи онҳое, ки дар як ё як тарафи дигари ҷадвал нишастаанд, ташкил карда мешаванд. Мувофиқи нишони сарвазир, ҳар кадоми шиша шиша ва зуд ба ҳамсояаш бӯса мекунад. Ӯ амалеро боз мекунад ва дигаронро бӯса мекунад. Чанде аз ҷадвал ғолиб меояд, ки иштирокчии он аввалин маротиба сарвари ё ҷавониеро, ки дар ҷои шарқ нишастааст, бӯса мекунад.
- Дар ин ҷо рақобат дар бозиҳои дигари ҷолиб барои корпоративӣ аст. Дар ҷадвал маводҳои гуногуни хонаро ҷойгир мекунанд ва иштирокчӣ бояд онҳоро бо чашмони пӯшида, танҳо як сими мунтазам истифода барад. Дар бораи саволҳои пешниҳодшуда дар шакли ибораҳои зерин: «Оё ин ғизо?», «Оё он пластикӣ аст?», «Оё он бозича аст?», Шумо танҳо метавонед бо калимаҳои "Ҳа" ё "Не" ҷавоб диҳед.
Рӯзи маъмулӣ ба коллективӣ ҳамвор хоҳад кард, ҳатто барои ҳалли баъзе проблемаҳо пеш аз ҳама кӯмак мекунад. Рӯзи Наврӯзӣ, як рӯзи корӣ ё рӯзи таваллуди рӯзи ҷашни ҷашни ҷашни ҷашни солро ҷашн гиред. Озмоишҳои нӯшокӣ дар корпоративӣ метавонад онро боз ҳам зебо, хотирмон, чизи бештар аз як ҷашни оддиро дастгирӣ кунад.